2024年4月26日，國務院第31次常務會議通過《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱“《條例》”），自2024年9月1日起施行。《條例》貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，為推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。《條例》共7章52條，從法規(guī)層面對國有企業(yè)管理人員的處分事宜統(tǒng)一規(guī)范。

第四期：《國有企業(yè)管理人員處分條例》第三章至第七章

      第三章主要列舉了51種具體違法行為類型和適用的處分。
      根據(jù)《條例》第17條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

      公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產(chǎn)黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。
      根據(jù)《條例》第18條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,依據(jù)公職人員政務處分法第三十條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

      根據(jù)《條例》第19條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

      拒不糾正特定關系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，且不服從職務調(diào)整的，予以撤職。
      根據(jù)《條例》第20條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：

      根據(jù)《條例》第21條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

      根據(jù)《條例》第22條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構查實并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職；情節(jié)特別嚴重的，予以開除。
      根據(jù)《條例》第23條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴重不良后果的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

      根據(jù)《條例》第24條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

      根據(jù)《條例》第25條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：

      第四章為處分的程序，共12條。
      第五章為復核、申訴，共8條。
      第六章為法律責任，主要規(guī)定了三類主體的法律責任，具體如下：

      第七章為附則，共3條，主要規(guī)定了金融、文化國有企業(yè)管理人員特別規(guī)定適用、溯及力和生效時間。

                                                                                                                                                              來源：微信公眾號國資廉語